Marraxtí elabora el plan de corresponsabilidad y conciliación del municipio

El Ayuntamiento de Marratxí elaborará el plan de conciliación y corresponsabilidad del municipio para dar respuesta al desequilibrio que sufren las familias tanto en su vida personal como en la familiar y laboral. Se elaborará, además, un diagnóstico en el que se propondrán mejoras de los recursos municipales para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.

El Ayuntamiento de Marratxí ha contratado a dos agentes de corresponsabilidad y conciliación, gracias a una subvención del Gobierno, con el objetivo de que redacten el plan municipal de conciliación y corresponsabilidad para dar respuesta al desequilibrio que sufren las familias en su vida personal, familiar y laboral.

Estos dos agentes tendrán que elaborar un diagnóstico sobre conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral y familiar de Marratxí. Para conseguirlo, realizarán 800 encuestas a familias del municipio. Los agentes tendrán que identificar los recursos municipales para la conciliación existentes, revisar y mejorar las condiciones económicas de acceso a la oferta de los recursos de conciliación, concienciar y sensibilizar a favor de un comportamiento social corresponsable en el ámbito municipal; impulsar la creación de departamentos de gestión de recursos para la conciliación y elaborar el Plan de corresponsabilidad y conciliación del municipio, con el contenido previsto en el plan autonómico.

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La Consellería de Presidencia, Función Pública e igualdad concede estas subvenciones para que los ayuntamientos de las Islas Baleares puedan contratar los Agentes de Corresponsabilidad y Conciliación, principal medida del eje local del Plan. Esta convocatoria se financia con los fondos provenientes del Plan Corresponsables del Gobierno de España.

Conciliar la vida personal, familiar, social y laboral es un derecho de la ciudadanía y una condición para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres. Con el fin de conocer la realidad sociolaboral, se ha creado esta figura, encargada de elaborar este diagnóstico y el desarrollo de los planes según las circunstancias y peculiaridades del municipio.

Entre los beneficios de implantar políticas de conciliación se encuentra la reducción de la posibilidad de sufrir problemas como estrés, ansiedad o depresión; aumentar la motivación de los empleados y empleadas; permitir un mayor desarrollo personal y profesional; favorecer la creación de condiciones favorables para la captación de talento; minimizar el absentismo laboral o los abandonos del puesto de trabajo; mejorar el bienestar personal y la satisfación personal de los trabajadores, entre otros.

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