Programas de gestin de talento como solucin ante la falta de profesionales STEAM

Programas de gesti

ARBENTIA, consultora de negocio y tecnologas de la informacin y partner de Microsoft Dynamics, ha puesto en marcha su propio programa de gestin del talento, con el fin de afrontar la falta endmica de profesionales STEM en el mercado espaol. Los pilares del programa son avanzar en la gestin por objetivos, la flexibilizacin de horarios e intensificar la captacin y desarrollo del talento local.

La falta de talento STEM es uno de los principales retos en el sector tecnolgico actual y lo seguir siendo en el futuro, en un panorama econmico en el que las nuevas tecnologas tienen un papel cada vez ms importante para la competitividad de las organizaciones”, explica Daniel Taboada, CEO de ARBENTIA.

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La flexibilizacin de los horarios, que en ARBENTIA abarca a toda la organizacin, persigue un doble objetivo: por un lado, permitir que sus trabajadores concilien mejor su vida laboral y personal y, por otro, que cada persona en particular y la organizacin en su conjunto ponga cada vez ms el foco en la consecucin de los objetivos planteados, frente a la presencialidad.

Las nuevas medidas de ARBENTIA tambin se acompaan de una revisin de los planes de carrera y capacitacin; adems del fomento del teletrabajo, algo que hoy es posible gracias a la mejora del puesto de trabajo digital. Con ello, la compaa tecnolgica busca mejorar la experiencia global de sus empleados, su compromiso con la organizacin y su motivacin; lo que, tal y como muestran mltiples estudios, impacta directamente en la satisfaccin de los clientes y en los indicadores de la propia empresa.

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Dentro de esta nueva poltica de gestin del talento tambin tienen cabida iniciativas como ARBENTIA TWIST con iniciativas y actividades que buscan fomentar la colaboracin y la cohesin dentro de sus equipos, tanto por reas, como de manera horizontal.

“No podemos olvidar que, al final, en ARBENTIA lo que gestionamos son personas, que desarrollan su talento no slo en el mbito laboral, sino tambin fuera de l”, explica Celia Aydillo, consultora de desarrollo de talento en ARBENTIA. Por ello, la compaa organiza frecuentemente actividades de teambuilding, viajes y actividades deportivas, entre otras.

Poner en valor el talento local

La nueva poltica de gestin del talento de ARBENTIA tambin pretende poner en valor el talento local. “En nuestras delegaciones de Galicia, Cantabria o las Islas Canarias contamos con excelentes profesionales con una amplsima experiencia en industrias muy concretas, exportable a nivel de toda Espaa”, afirma Taboada.

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Por ello, ARBENTIA pretende no slo potenciar el desarrollo y aprovechamiento de este talento local, sino tambin impulsar la contratacin de profesionales cualificados en regiones fuera de las grandes capitales como Madrid o Barcelona que, gracias a las nuevas tecnologas, tienen la capacidad de aportar valor a proyectos en cualquier lugar.

El mundo laboral est sumido en un fuerte proceso de transformacin, sobre todo en los mbitos de mayor cualificacin, y las compaas que operamos en estos mercados nos debemos adaptar”, concluye Taboada. “Hoy, debemos enfocarnos an ms en las personas e ir al encuentro del talento, potenciando de manera muy activa su desarrollo y capacitacin, para asegurarnos los recursos necesarios en la transformacin de los negocios de nuestros clientes”.

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